Politikerne opfordrer til, at vi bliver længere på arbejdsmarkedet. Særligt inden for sygehusvæsenet og ældreplejen mangler der hænder. Her kan du møde en af dem, der har udskudt pensionen. Hun er 70 år og har arbejdet på det samme plejecenter i Galten siden 1978.
Dåbsattesten fortæller, at Grethe Sekkelund er 70 år gammel.
Men ikke desto mindre spæner hun stadig rundt på Plejecenter Tjørnehaven iført arbejdsuniform og et venligt smil. Og det har hun gjort i mange år. 45 år for at være helt præcist.
– Jeg kunne gå på pension for fem år siden, men jeg tænkte, at det ville jeg ikke du til. Jeg nyder stadigvæk at gå på arbejde, og jeg bliver glad af at hjælpe borgerne her på plejecentret. Derudover har vi et godt sammenhold i personalegruppen, siger Grethe Sekkelund og fortsætter:
– Vi har en god stemning og griner meget, og det smitter af på borgerne. De kan mærke, at der er en god gejst.
Omsorgsfuld kollega
Grethe Sekkelund er uddannet sygehjælper og har hjulpet beboere på plejecentret med mad, medicin, pleje, oplevelser og lyttende ører siden 1978.
I 44 af de 45 år på Plejecenter Tjørnehaven har hun arbejdet fuld tid. Sidste år – som 69-årig – bad hun dog om at komme ned på 30 timer, men hun møder altid ind med en særlig energi, forklarer hendes leder.
– Det betyder uendelig meget at have en som Grethe. Jeg har været leder i flere kommuner i mange år, og hun er bare et eksempel uden sidestykke. Tænk, at hun har været her i 45 år og stadig kører i det gear, hun kører i. Hun har et overblik, en radar og en stor omsorg for sine kollegaer og for borgerne, siger Mia Schmidt, leder af Lokalcenter Tjørnehaven.
Hun forklarer, at plejeområdet har brug for alle gode kræfter, og at man i stedet for one size fits all kan komme langt ved at lave små individuelle hensyn i vagtplanen.
F.eks. har hun givet grønt lys til, at Grethe arbejder mandag til onsdag og hver anden weekend, men til gengæld holder fri torsdag og fredag.
– De fleste af vores medarbejdere har været her i mere end 10 år, og det er vi glade og stolte over. Jeg tror, at forklaringen er, at personalet har det godt sammen, og at vi forsøger at tilpasse opgaver og mødetider til den enkelte. Små tiltag har en stor virkning, når det handler om at fastholde medarbejdere, siger Mia Schmidt.
Overskud til opgaverne
Bortset fra den lille tilpasning af vagtplanen, er der ikke særlige vilkår eller hensyn for Grethe Sekkelund. Og det skal der heller ikke være:
– Jeg skal ikke være på skånejob eller have særlige opgaver. Jeg skal levere den samme kvalitet i arbejdet som andre. Vi har flere demente beboere, og det kræver, at man har noget overskud, fordi de aflæser hurtigt ens kropssprog, siger Grethe Sekkelund.
På spørgsmålet om hvor længe hun så bliver på arbejdsmarkedet, svarer hun:
– Jeg ved det simpelthen ikke. Tidligere tænkte jeg, om jeg kunne holde til arbejdet, når jeg nåede pensionsalderen, men det kunne jeg. Nu går det jo bare derudaf. Jeg er glad, når jeg møder ind, og glad, når jeg tager hjem. Så jeg har ikke planer om at stoppe med at arbejde lige foreløbigt, siger Grethe Sekkelund.
Plejecenter Tjørnehaven har 37 ansatte, hvoraf 11 er +60 år.
Kilde og foto: Skanderborg Kommune.
